Các phân hệ:
Phần mềm đánh giá hiệu suất công việc IDPerformance
Quản trị mục tiêu, chỉ tiêu KPI đánh giá hiệu quả công việc của cá nhân, phòng ban trong doanh nghiệp.
Triển khai thiết lập để đảm bảo đánh giá công khai, minh bạch
- Quản lý các khía cạnh đánh giá: Đánh giá KPIs năm, Đánh giá công việc tháng và Đánh giá hành vi, Thưởng/Phạt.
- Thiết lập kỳ đánh giá theo tháng/quý/năm phù hợp với từng khía cạnh đánh giá.
- Thiết lập cấu trúc phân bổ tỷ trọng theo khía cạnh, mục tiêu cho từng bộ phận, cá nhân.
- Thiết lập quy trình phân giao và đánh giá KPIs.
- Thiết lập các tiêu chí đo lường, đánh giá (metric).
- Thiết lập công thức tính, thang điểm đánh giá.
- Thiết lập công thức và định hướng xếp loại.
- Thiết lập nguyên tắc phản hồi tức thời, phản hồi đa chiều.
- Thiết lập KPI thụ hưởng, thưởng/phạt,… cho từng phòng ban, chức danh.
- Thiết lập thư viện KPI.
Định hướng mục tiêu cá nhân theo đúng mục tiêu chung của doanh nghiệp
- Xây dựng mục tiêu, các chỉ số KPI đánh giá hiệu suất theo chu kỳ.
- Liên kết mục tiêu hoặc chia sẻ KPIs.
- Phân giao KPIs liên bộ phận.
- Phê duyệt phân giao qua nhiều cấp theo quy trình động.
- Rà soát, điều chỉnh KPIs trong suốt quá trình.
- Trao đổi, phản hồi về xây dựng và điều chỉnh mục tiêu.
Phần mềm quản trị thông tin nhân sự IDPersonnel
Quản trị cơ sở dữ liệu nhân sự, lương thưởng và các chế độ - chính sách trong doanh nghiệp.
Hệ thống dữ liệu về nhân sự lưu trữ tập trung, trực quan
- Lưu trữ tập trung thông tin về nhân sự trên một hệ thống phần mềm.
- Dễ dàng theo dõi , tra cứu và truy xuất các thông tin lý lịch cá nhân, tình trạng công việc, khen thưởng, v.v.
Theo dõi đầy đủ thông tin đảm bảo lợi ích công bằng
- Quản lý thông tin, tiêu chí về lương thưởng và bảo hiểm xã hội.
- Tra cứu, truy xuất thông tin dữ liệu lương, phụ cấp, các loại bảo hiểm, v.v.
- Nhập/ Xuất đồng bộ dữ liệu file Excel thuận tiện.