Thiết kế website tuyển dụng cho riêng bạn
- Tự động tạo ra một trang tuyển dụng riêng cho Doanh nghiệp để thu hút thêm nhiều ứng viên.
- Trang tuyển dụng đa ngôn ngữ với tính năng dịch thông minh.
- Liên kết dữ liệu với hệ thống quản lý tuyển dụng bên trong (back-office).
- Tùy chỉnh giao diện tùy ý: Kéo thả các khối nội dung theo ý muốn để tạo các trang tuyển dụng bắt mắt.
- Tương thích với mọi thiết bị: Máy tính, máy tính bảng và điện thoại di động.
Xây dựng và quản lý nguồn ứng viên trên 1 nền tảng
- Kết nối với các website tuyển dụng hàng đầu: ITviec Vietnamwork, Careerbuilder... Mạng xã hội: Facebook, Instagram, LinkedIn, Twitter...
- Ghi nhận chính xác nguồn của hồ sơ ứng viên đến từ đâu, theo chiến dịch tuyển dụng nào.
- Tự động tạo liên hệ gắn với hồ sơ ứng viên khi nhấn vào nút Ứng tuyển trên website, cơ sở tạo ra nguồn ứng viên cho công ty.
- Cập nhật nhanh, đầy đủ các thông tin về ứng viên: thông tin liên hệ, bằng cấp, học vấn, kinh nghiệm, kỹ năng...
- Lưu trữ tất cả hồ sơ trong hệ thống, dễ dàng tìm lại trong trường hợp ứng viên tái ứng tuyển.
Tự động xử lý hồ sơ ứng viên
- Gắn hồ sơ của ứng viên vào đúng vị trí tuyển dụng nhờ email alias.
- Lọc hồ sơ theo tiêu chí tùy chỉnh: Học vấn, kỹ năng, địa chỉ, nguồn ứng tuyển...
- Tự động gửi email cho ứng viên mỗi khi thay đổi giai đoạn tuyển dụng: từ chối, mời phỏng vấn, chúc mừng trúng tuyển… thông qua Viindoo Email Marketing.
- Chuyển hồ sơ ứng viên thành hồ sơ nhân viên chỉ bằng một thao tác chuột.
Tùy chỉnh quy trình tuyển dụng
- Sử dụng Giao diện Kanban và tạo quy trình tuyển dụng riêng cho Doanh nghiệp: thẩm định ban đầu, phỏng vấn lần 1, lần 2, đề xuất hợp đồng...
- Dễ dàng thêm mới các giai đoạn khi quy trình thay đổi.
- Thống kê nhanh thông tin về hồ sơ ứng viên ngay trên giao diện tổng quan.
Tạo lịch phỏng vấn ngay trong hồ sơ ứng viên
- Tạo lịch phỏng vấn ngay trong hồ sơ ứng viên. Sắp xếp lịch phỏng vấn khoa học, không trùng lặp, gửi thông báo nhắc nhở qua email.
- Đồng bộ Lịch Google với lịch Viindoo.
- Thêm mẫu phỏng vấn tùy chỉnh gắn với từng vị trí tuyển dụng và hồ sơ ứng viên, không bỏ sót các thông tin quan trọng về ứng viên.
Trao đổi trực tiếp với ứng viên trên phần mềm
- Gửi email cho ứng viên trên chính hồ sơ của ứng viên đó.
- Thêm người phụ trách, ấn định hành động cho những người liên quan: bộ phận tuyển dụng, quản lý các phòng ban, ban giám đốc...
- Ghi lại toàn bộ lịch sử tương tác với ứng viên theo thời gian thực. Theo dõi toàn bộ quá trình trao đổi với ứng viên mà không sợ "đứt gãy" thông tin.
Báo cáo tuyển dụng
- Đánh giá chi phí dành cho hoạt động tuyển dụng để đưa ra chiến lược nhân sự, tuyển dụng lâu dài.
- Thống kê và phân tích số lượng ứng viên trên từng kênh tuyển dụng, hiệu quả của các kênh.
- Báo cáo tỷ lệ chuyển đổi ứng viên theo từng phòng ban và vị trí tuyển dụng.
- Xuất báo cáo file excel.
- Lưu trữ toàn bộ hồ sơ trong hệ thống, giúp nhà tuyển dụng dễ dàng tìm k trong trường hợp ứng viên nộp hồ sơ lại.