Tính năng:
BÁO CÁO THỜI GIAN LÀM VIỆC THEO THỜI GIAN THỰC
Đầy đủ và đa dạng các mẫu báo cáo
✓ Báo cáo chấm công
✓ Báo cáo làm thêm
✓ Báo cáo lương
✓ Báo cáo nghỉ phép
✓ Báo cáo BHXH
Linh hoạt tùy chỉnh theo nhu cầu doanh nghiệp
✓ Thao tác chỉnh sửa đơn giản
✓ Dễ dàng lựa chọn các trường thông tin phù hợp với nhu cầu doanh nghiệp
✓ Dễ dàng tra cứu thông tin
Theo dõi báo cáo ngay trên điện thoại
✓ Nắm bắt được tình hình mọi lúc mọi nơi
✓ Dễ dàng truy xuất báo cáo ra excel khi cần
✓ Báo cáo theo dạng biểu đồ, trực quan
BÁO CÁO BIẾN ĐỘNG NHÂN SỰ
Nắm bắt thực trạng gắn kết của nhân sự
✓ Truy xuất dữ liệu nhân sự đa chiều
✓ Xác định nguyên nhân và thực trạng
✓ Đề xuất và đưa ra những chính sách thay đổi kịp thời
Theo dõi tỉ lệ nghỉ việc của nhân viên theo từng cấp bậc/ phòng ban/ vị trí
✓ Thống kê nhân sự theo vị trí
✓ Thống kê tỷ lệ nhân sự nghỉ việc theo thời gian
✓ Thống kê nhân sự theo thâm niên
Hỗ trợ đưa ra đánh giá và phân tích nhân sự
✓ Nhìn nhận được ‘điểm nóng nghỉ việc’ của công ty
✓ Xác định được xu hướng nghỉ việc vào khoảng thời gian nào là cao/ thấp nhất
✓ Xác định ‘độ tuổi’ của công ty, khoanh vùng được xu hướng nghỉ việc của các nhóm nhân sự nhất định
BÁO CÁO CHI PHÍ NHÂN SỰ & DỰ PHÓNG QUỸ LƯƠNG
Báo cáo so sánh
✓ Đưa ra chỉ số lương-thưởng của các bộ phận theo thời gian
✓ So sánh được các cấu phần chi phí nhân sự
Dự phòng quỹ lương
✓ Dự đoán tổng quỹ lương so với ngân sách đã được phê duyệt
✓ Nhìn nhận ngân sách còn lại ứng với các headcout cần tuyển
✓ Đưa ra phương án điều chỉnh tăng/ giảm phù hợp để không vỡ quỹ lương
Dễ dàng theo dõi báo cáo
✓ Báo cáo được thể hiện dưới dạng số liệu, biểu đồ trực quan, dễ theo dõi
✓ Thông tin minh bạch, hỗ trợ quản lý đưa ra chính sách nhân sự phù hợp
BÁO CÁO HIỆU QUẢ SỬ DỤNG NGUỒN VỐN NHÂN LỰC (ROI)
Phân tích năng lực nhân sự
✓ Báo cáo so sánh giữa chi phí lương thưởng cho 1 bộ phận/ nhân sự với hiệu suất bộ phận/ nhân sự đó mang lại
✓ So sánh hiệu quả sử dụng nhân sự trong cùng 1 cấp bậc, cùng 1 phòng ban, hoặc giữa các phòng ban với nhau
Đánh giá năng lực nhân sự
✓ Đánh giá nhân sự/ bộ phận nào đang tác động tốt đến kết quả kinh doanh
✓ Điều chỉnh về cơ cấu nhân sự, chi phí để mang lại kết quả tốt nhất, tránh lãng phí nguồn lực.
✓ Tính toán chi phí đầu tư dành cho 1 nhân sự và Hiệu quả mà nhân sự mang lại (performance)